NHS šéfovia vidia online rodičovskú diskusnú miestnosť a webovú stránku ako kľúčového partnera, ktorý láka sestry, ktoré odišli z profesie, aby sa k nej pripojili.

Je to jeden z mnohých krokov, ktoré boli odhalené v predbežnom pláne ľudí.

Správa stanovuje ambíciu náboru ďalších 40 000 sestier počas nasledujúcich piatich rokov.

Jeho cieľom je to prostredníctvom kombinácie:

• medzinárodný nábor menovaním vedúcich agentúr na koordináciu procesu
• zabezpečenie väčšieho počtu sestier
• zlepšenie miery zadržania tým, že sa bude klásť väčší dôraz na rozvoj kariéry
• povzbudzovať sestry späť do NHS s prísľubom flexibilných pracovných príležitostí

Plán prepojenia s Mumsnetom ešte nebol dokončený, ale jeho súčasťou je aj podpora možností, ktoré existujú na návrat do ošetrovateľstva.

Národný systém návratu do praxe bol zriadený v roku 2014 a teraz sa rozširuje. Ponúka zdravotné sestry a podporný personál, ktorí nechali svoje profesijné zápisy zaniknúť, ponúkajú výučbový výcvik a trasu.

Nedostatok zamestnancov „zneužívanie dobrej vôle sestier“. NHS nemá šancu školiť dostatok personálu. Chceme „moderné, starostlivé a vzrušujúce pracovisko. Hoci sa plán zameriava na sestry, uznáva tiež, že bude potrebných aj viac lekárov a podporných pracovníkov.

To prichádza uprostred rastúcich obáv o počet voľných pracovných miest v zdravotníctve.

Cieľ 40 000 sestier by stačil na naplnenie súčasného počtu nevyplnených pracovných miest sestier.

Plán stanovuje cieľ znížiť celkovú mieru neobsadenosti všetkých zamestnancov na 5% do roku 2028 – v súčasnosti je to viac ako 8%.

Dido Harding, ktorý vedie prácu na Pláne ľudí, povedal, že je jasné, že existujú „výzvy“ so zamestnancami.

„Chcem, aby zamestnanci vedeli, že sme počuli ich obavy o tlakoch, ktorým čelia, a sme odhodlaní riešiť ich.

„Musíme zmeniť spôsob, akým ľudia pracujú v NHS a vytvoriť moderné, starostlivé a vzrušujúce pracovisko.“